Onboarding
Recruiting
Mitarbeiterbindung
Mitarbeiterführung
Personalwesen
Allgemein
Unter Onboarding wird im Personalwesen oftmals der Zeitraum von der Vertragsunterzeichnung bis zum 1. Arbeitstag des neues Mitarbeiters gesprochen.
Tatsächlich handelt es sich allerdings um den Zeitraum von der Vertragsunterzeichnung bis zum Ende der Probezeit.
Möchten Sie dabei nicht auch, dass sich Ihre neuen Mitarbeiter vom neuen Tag an im Unternehmen wohlfühlen?
Hierfür ist es wichtig, ein effektives Onboarding im Unternehmen einzuführen.
Dabei können viele Fehler vom Unternehmen gemacht werden. Die Folgen sind weitere Kosten für den Recruiting-Prozess, der administrative Zeitaufwand für die Sichtung der Bewerbungsunterlagen und das Führen weiterer Interviews.
Hinzu kommt die Steigerung der Frühfluktuationsquote und auch eine schlechte Bewertung in den Portalen für Sie als Arbeitgeber können die Folge sein.
Damit Ihnen das nicht passiert, erfahren Sie im Online-Kurs “Onboarding” viele nützliche Tipps, die Sie in Ihrem Unternehmen unbedingt einsetzen sollten, damit sich die neuen Mitarbeiter vom 1. Arbeitstag an wohlfühlen.
Wieso sollten Sie diesen Online-Kurs buchen?
Als ausgebildeter Personalbetriebswirt kenne ich die Gefahren und Fehler auf die es ankommt bzw. gemacht werden. In mehreren Unternehmen habe ich viele Projekte im Bereich Onboarding geleitet. Sie sind bei mir also in guten Händen.
Sie lernen hier keine Theorie, sondern zahlreiche Tipps, die sich in der Praxis erfolgreich bewährt haben
Inhalt
- Onboarding
- Personalwesen
- Mitarbeiterbindung
- Personalentwicklung
- Mitarbeitermotivation
- Mitarbeiterführung
Hinweis:
Aus Gründen der Einfachheit wird im Online-Kurs in den Videos und Beispielen für die Mitarbeiter die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die Sprachform beinhaltet keine Wertung.
